Nein, eine Ausbildung ist nicht nötig. Falls du bereit dafür bist kannst du jedoch fast in jedem Bereich «on the job» dazu lernen.

Grundsätzlich findet vor jedem Einsatz ein Briefing für alle Mitarbeitenden statt. Bei deinem ersten Einsatz in einem neuen Bereich werden dir deine Aufgaben auch etwas detaillierter erklärt. Wir haben total über 700 Aushilfen, weshalb es passieren kann, dass dem/der Einsatzleiter:in gar nicht auffällt, dass es dein erster Einsatz ist – darum gerne im Voraus darauf aufmerksam machen.

Es hängt von deiner Erfahrung und deinem Einsatzbereich ab. Grundsätzlich ist jedoch zu sagen, dass wir den L-GAV (Landes-Gesamtarbeitsvertrag des Gastgewerbes) anwenden. Engagement zahlt sich aus: Wir zahlen dann übertariflich.

Ja, Vorkenntnisse sind nicht erforderlich – wir schulen Dich vor Ort.

Bei der Beschreibung der Schicht in der App steht immer, welche Kleidung notwendig ist. Für die Arbeit im Public und Hospitality brauchst du auf jeden Fall eine schöne schwarze Stoffhose, bei manchen Einsätzen auch schwarze Lederschuhe. Hemden, T-Shirts und Kochjacken werden von uns zur Verfügung gestellt. Beim Eintritt bekommst du von uns ein Merkblatt. Dort steht alles Wissenswerte. Lies es dir gut durch.

Für alle Grenzgänger:innen beantragen wir für die ersten 90 Tage ein Meldeverfahren. Nach Ablauf der 90 Tage wird eine offizielle Grenzgängerbewilligung benötigt. Diese wird ebenfalls durch uns beantragt. Die Kosten für die Bewilligung (ca. CHF 72.-) gehen zu deinen Lasten. Die Bewilligung ist 5 Jahre lang und für die ganze Schweiz und auch andere Arbeitgeber gültig.

Leider nein. Aus Gründen der Sozialversicherungsunterstellung können wir keine Personen beschäftigen, die einen weiteren Arbeitgeber im Ausland haben.

Was erwartet mich am Recruiting Day?
Der Recruiting Day ist eine ca. zweistündige Veranstaltung, an der du Infos über das Unternehmen, die Personalabteilung sowie die verschiedenen Einsatzbereiche erhältst. Zum Abschluss gibt es ein Speed Dating – bei einem kurzen Interview lernst du Eventleiter:innen oder die Mitarbeiterinnen aus der Personalabteilung kennen.

In der Regel findet der Recruiting Day alle 1-2 Monate statt.

Die Aufnahme in unseren Aushilfepool ist für uns mit einigem administrativen Aufwand verbunden, weshalb wir es schätzen, wenn du dann auch regelmässig für uns arbeitest. Ausserdem garantieren wir dir: je öfter du bei uns arbeitest, umso mehr Spass wirst du haben. Wir legen Wert auf gute Teamarbeit. Und du hast es leichter, wenn du deine Aufgaben bereits kennst.

Nein, du kannst auch gerne erstmal ausprobieren, was dir am meisten Freude macht oder auch langfristig in verschiedenen Bereichen arbeiten.

Wir sind ein Saisonbetrieb. Das bedeutet, dass nicht immer gleich viele Veranstaltungen stattfinden und die Einsatzmöglichkeiten sehr schwankend sind. Vor allem in den Sommermonaten Juli und August finden weniger Veranstaltungen statt. Hingegen im Juni, Oktober und November ist jede helfende Hand willkommen.

 Leider nein, das Mindestalter für eine Anstellung beträgt bei uns 18 Jahre.

In der PLAN|NET App findest du alle geplanten Veranstaltungen und kannst dich flexibel für verschiedene Einsätze bewerben.